Menu
چیدمان و طراحی دفاتر کار باز یا دفاتر پلان باز، یکی از ترندهای برتر در سال ۲۰۲۱ است که به زودی هم از بین نمی‌رود. در این سبک از معماری داخلی فضای اداری، برای کارمندان اتاق‌های جداگانه در نظر گرفته نمی‌شود و بخش‌های مختلف به واسطه پارتیشن از هم مجزا می‌شوند. در این مقاله از مجله مکعب همراه ما باشید تا با دفاتر کار باز و مزایا و معایب آن بیشتر آشنا شوید.
فضای آزاد اداری به فضایی گفته می‌شود که به جای محصور کردن کارمندان در دفاتر و اتاق‌ها، از فضای یکپارچه برای استقرار آنها استفاده می‌شود. در یک دفتر با طراحی فضای باز، مطمئناً ردیف‌هایی از میزها را در کنار هم مشاهده خواهید کرد که نهایتاً با دیوارهای کوچک و یا پارتیشن از هم جدا شده‌اند. در این دفاتر اصولاً کارمندان در تعامل بیشتری با هم خواهند بود و فضایی اختصاصی به مفهوم کلاسیک وجود ندارد. به زبان ساده، دفاتر طراحی باز شبیه سالن بزرگی است که میزهای اداری زیادی در آن قرارگرفته است. تنها از پنل‌ها و پارتیشن‌ها برای متمایز کردن بخش‌های مختلف آن استفاده شده است.
دفاتر کاری باز مزایای زیادی نسبت به دفاتر سنتی و کلاسیک دارند که در ادامه برخی از مهمترین آنها را مشاهده خواهید کرد.
هزینه ایجاد یک دفتر کار باز به مراتب کمتر از انواع معمولی است. در این طرح با حذف اتاق‌های جداگانه، حداقل فضای مورد نیاز برای هر بخش مشخص می‌شود. به دلیل عدم وجود اتاق‌ها متعدد و فضاهای اختصاصی محصور، محیط‌های کاری باز فضای بزرگی را در اختیار افراد قرار می‌دهند. می‌توان افراد بیشتری را در فضای کوچک‌تر مستقر کرد. از این رو، این سبک از طراحی داخلی دفاتر اداری، از نظر اقتصادی مقرون به صرفه‌تر از دفاتر کاری مجزا به حساب می‌آید.
نبود موانع فیزیکی در میان کارمندان، اعضای یک تیم را بیشتر به هم نزدیک می‌کند. در چنین حالتی افراد بیشتر شبیه یک تیم به نظر می‌رسند و سطح تعامل و همکاری میان آنها بالاتر می‌رود. در چنین دفاتری مدیران نیز می‌توانند توجه بیشتری به کارمندان خود داشته باشند و به صورت دوستانه و مؤثری عملکرد آنان را زیر نظر داشته باشند. همچنین پدیده تقاطع فرهنگی که به افزایش خلاقیت و حمایت و ایجاد مفهوم جزئی از یک کل واحد بودن منجر می‌شود در این دفاتر کاری دیده می‌شود.
این سبک طراحی داخلی، حتی در دفاتر کاری اشتراکی نیز موجب تعامل خوبی میان فریلنسر‌ها می‌شود. حتی فرصتی برای توسعه روابط و کسب و کارشان نصیب آنها می‌کند.
تعاملات کارمندان در دفاتر کار با طراحی فضای باز شفاف‌تر است. هر کس همه چیز را می‌شنود و در جریان موضوعات مربوط به کار قرار می‌گیرد. بنابراین پنهان کاری در چنین دفاتری کمتر اتفاق می‌افتد. بعلاوه وقتی کارمندان در کنار مدیران می‌نشینند، احساس وحدت و برابری در میان آنان ایجاد می‌شود که باعث ایجاد پیوند و اعتماد بین همه اعضای تیم می‌شود.
وقتی همکاران از نظر فیزیکی در کنار یکدیگر قرار بگیرند، احتمال صحبت و تبادل نظر میان آنان بیشتر می‌شود. در چنین حالتی امکان مطرح کردن نظرات بهتر فراهم می‌شود و تبادل ایده‌ها به‌سرعت و راحتی انجام می‌پذیرد. همفکری و ایده پردازی در چنین حالتی برخلاف دفاتر کاری بسته، به بالاترین سطح خود می‌رسد.
در دفاتر با طراحی باز، مدیران به شکلی ساده‌تر بر عملکرد تیم خود نظارت می‌کنند. نظارت دقیق و کارآمد منجر به بررسی به موقع و سریع مشکلات می‌شود. از سویی دسترسی راحت کارمندان و مدیران به یکدیگر، باعث افزایش و ارتقا فضای کاری می‌شود که بر میزان بهره‌وری افراد نیز تأثیر زیادی دارد.
اگرچه دفاتر فضای باز محبوبیت زیادی دارند اما برخی مطالعات اخیر نشان داده است که یکپارچه کردن همه چیز می‌تواند معایبی نیز در پی داشته باشد. در حقیقت، هیچ طرح خاصی وجود ندارد که برای همه نوع کسب و کاری مفید باشد. تصمیم‌گیری برای انتخاب طراحی باز برای محل کار باید با اشراف کامل بر تمامی جنبه‌های خوب و بد آن صورت پذیرد.
اگر چه طراحی مفهوم دفتر کار، همکاری و ارتباط بیشتر میان کارمندان را نوید می‌دهد اما این قضیه ممکن است همیشه درست نباشد. از آنجا که هیچ حریم خصوصی وجود ندارد، نرخ حواس‌پرتی کارکنان نیز بیشتر می‌شود. در دفاتر کاری باز، تردد کارمندان در سالن، صدای تلفن‌ها، مکالمات گروهی تیم‌ها، و یا حتی باز و بسته شدن مداوم درها، موجب ایجاد سروصدای زیادی می‌شود. در نتیجه عدم تمرکز و حواس پرتی بیشتر در حین کار را با خود به همراه دارد.
همچنین در حالتی که تمامی افراد در مجاورت یکدیگر قرارگرفته‌اند، چیزی به نام حریم خصوصی بی‌معنا است. تمامی همکاران در جریان صحبت‌های اعضای تیم و یا حتی رئیس قرار می‌گیرند. در چنین شرایطی افراد باید برای صحبت‌های خصوصی خود محیط را ترک کنند.
برخی از کارمندان که مشکل تمرکز در چنین فضاهایی دارند. حواسشان پرت شده و اشتیاق خود را نسبت به کاری که انجام می‌دهند از دست می‌دهند. این چنین مشکلاتی به همراه عدم وجود حریم خصوصی، موجب افزایش استرس و پیامد‌های منفی آن بر کارکنان می‌شود. در درازمدت بر میزان نارضایتی شغلی آنها تأثیر خواهد گذاشت. همچنین در چنین حالتی میزان تأثیرگذاری مدیران بد نیز به شکل فزاینده‌ای بیشتر می‌شود. بر طبق تحقیقات موسسه گالوپ، مدیران بد یکی از دلایل اصلی ترک کار از سوی کارمندان به شمار می‌روند. در دفاتر کاری باز به علت قرارگیری بیشتر در معرض ارتباط با مدیران هیچ گونه راه فرار و خلاصی در ساعاتی از روز وجود ندارد. میزان میل به ترک شرکت در میان کارمندان افزایش پیدا می‌کند.
یکی دیگر از ضعف‌های دفاتر فضای باز، مسئله سلامتی کارکنان و آلودگی‌های محیطی است. در فضاهای یکپارچه، بیماری‌های ساده مانند سرماخوردگی نیز به‌سرعت شیوع پیدا می‌کنند که درنهایت بر بهره‌وری عمومی سازمان تأثیرگذار است.
در نهایت این که انتخاب سبک طراحی دفاتر باز اداری برای یک مجموعه باید بر اساس فرهنگ سازمانی حاکم بر آن صورت بگیرد. در مجموعه‌ها و کسب و کارهای که نیاز به تعاملات گروهی دارد، چنین طرحی ایدئال به نظر می‌رسد. اما از سویی دیگر در مشاغلی که تمرکز و دقت در امور به‌صورت انفرادی حرف اول را می‌زند. چنین طرحی مناسب نیست و می‌تواند موجب بروز مشکلات بسیاری برای مجموعه شود. برای مشاوره در خصوص طراحی باز محل کار خود می‌توانید با کارشناسان گروه طراحی دکوراسیون داخلی مکعب تماس بگیرید تا با بررسی تمامی جوانب بهترین سبک و طرح را برای داشتن دفتری مدرن و کارا انتخاب کنید.
کلیه حقوق برای مکعب محفوظ است. ۱۴۰۰
